Das Anstellungsverhältnis der Lehrpersonen (Schulleitungen der Volksschule, Assistenzpersonen und externe Fachpersonen sind unter Lehrpersonen subsumiert) wird durch öffentlich-rechtlichen Vertrag zwischen der Lehrperson und dem Kanton oder der Gemeinde beziehungsweise dem Gemeindeverband als Arbeitgeberin beziehungsweise Arbeitgeber auf unbefristete oder befristete Dauer begründet.
Die Anstellungsbehörde ist für die Einstufung in die Funktion, die Ausstellung der Anstellungsverträge und der Lohnverfügungen für die Lehrpersonen zuständig. Das Departement Bildung, Kultur und Sport stellt dazu die entsprechenden Hilfsmittel zur Verfügung.
Voraussetzung für die Anstellung als Lehrperson ist neben der persönlichen Eignung die für die entsprechende Lehrtätigkeit erforderliche fachliche, pädagogische und methodisch-didaktische Qualifikation. Lehrpersonen, die auf der Liste über Lehrpersonen ohne Unterrichtsberechtigung der EDK eingetragen sind, dürfen nicht angestellt werden.
Mehr Informationen zur Liste über Lehrpersonen ohne Unterrichtsberechtigung
Der Lohn wird als Monatslohn ausbezahlt. Der Monatslohn wird nach dem massgeblichen Jahreslohn und nach dem vereinbarten Beschäftigungsgrad festgelegt. Bei Stellvertretungen, Pensen mit einem Beschäftigungsgrad von weniger als 20% und stundenweiser Beschäftigung ohne zum Voraus fest vereinbarten Beschäftigungsgrad kann gestützt auf eine entsprechende Vereinbarung der Monatslohn auf der Basis der effektiv geleisteten Stunden berechnet werden. Der Lohn setzt sich zusammen aus einem Positionsanteil, einem Erfahrungsanteil und allfälligen Lohnzulagen.
Informationen zu den Verträgen und zum zwingendem Lohnabzug bei nicht über eine für die Funktion massgebenden Qualifikation sind auf der Seite "Verträge" zu finden.
Bei einem Neueintritt, einem Wiedereintritt (Anstellungsunterbruch länger als 12 Monate) sowie gegebenenfalls bei einem Funktionswechsel wird eine individuelle Lohneinstufung vorgenommen. Die Lohnstufe ist abhängig von der Funktion. Für die Einstufung innerhalb der Lohnstufe wird die relevante Berufserfahrung angerechnet.
Die Schulen bzw. Anstellungsbehörden nehmen die Einstufung nach den kantonalen Richtlinien vor und und informieren die anzustellende Person über das Ergebnis (Erfahungsstufe). Für den Einstufungsprozess gelten die relevanten Bestimmungen im Lohndekret Lehrpersonen (LDLP) und der Verordnung über die Anstellung und Löhne der Lehrpersonen (VALL).
Detailinformationen zur individuellen Lohneinstufung sind im Merkblatt "Erläuterungen zur Einstufung ab Januar 2023" und in den "Informationen Ablauf Einstufungsverfahren" zu finden. Betreffend Lohneinstufung steht zudem eine Anleitung zur Datenerfassung durch die Lehrpersonen zur Verfügung.
Der Personaldienst Lehrpersonen unterstützt die Anstellungsbehörden bei fachlichen Fragen und bei allfälligen Spezialfällen.
Wechselt eine bereits im Kanton Aargau angestellte Lehrperson die Funktion, erfolgt neu ein vereinfachtes Einstufungsverfahren. Die Lehrperson übernimmt in der neuen Funktion ihre Erfahrungsstufe aus der bisherigen Funktion, einfach korrigiert um die Differenz der Minimalalter zwischen den beiden Funktionen. Der administrative Aufwand für die Lehrperson sowie für die Schulverwaltung für die Erfassung der Nachweise der beruflichen Erfahrung entfällt und der Einstufungsprozess wird stark beschleunigt. Die so ermittelte neue Erfahrungsstufe ist zudem vorteilhafter für die Lehrperson als eine vollständige, ordentliche Neueinstufung. Funktionswechsel aus den Funktionen Assistenzperson und Externe Fachperson I + II erfordern aufgrund der unterschiedlichen Einstufungskriterien immer eine ordentliche Neueinstufung.
Quereinsteigende definieren sich wie folgt:
Der Einstufungsprozess bei Quereinsteigenden, die sämtliche oben aufgeführten Kriterien erfüllen, weicht vom regulären Einstufungsprozess leicht ab: Die übrige Erfahrung wird zu 60% (statt 40%) pro Jahr an die Erfahrungsstufe angerechnet. Allfällige anrechenbare Unterrichtserfahrung kann mit 80% berücksichtigt werden.
Die Quereinsteigenden-Einstufung ist nur in den Funktionen der Kindergarten-, Primar- und Sekundarstufe I möglich.
Bei Neueintritt und gegebenenfalls bei Funktionswechseln können Lehrpersonen mittels nachfolgendem Formular selbst ihren individuellen Lohn ermitteln. Das Ergebnis des Excel-Tools dient zur Orientierung und ist nicht rechtsverbindlich.
Der Nachweis der beruflichen Erfahrung von Personen mit Jahrgang 1962 und älter ist wesentlich erleichtert. Bei den betroffenen Personen genügt eine Eigendeklaration (z.B. Lebenslauf mit Angaben zu Pensum und Zeitraum pro Anstellung) als schriftlicher Nachweis der beruflichen Erfahrung. Auch bei diesen Fällen gelten die bestehenden Regeln bezüglich Anrechnung der beruflichen Erfahrung.
Jede Funktion ist einer Lohnstufe zugeordnet und für jede Lohnstufe wird ein Minimalalter definiert. Das Minimalalter entspricht dem Alter, das üblicherweise bei Abschluss einer nahtlosen Absolvierung der Ausbildung erreicht wird.
Für 2023 gilt folgende Lohntabelle:
Lohntabelle gültig ab 1. Januar 2023 (PDF, 1 Seite, 64 KB)
Informationen zur Lohnrunde 2023 sind auf der folgenden Seite zu finden:
Mit dem neuen Lohnsystem (eingeführt per 1. Januar 2022) steigt die Lohnkurve insbesondere in der ersten Hälfte der Berufslaufbahn steiler an als heute. Das Lohnmaximum wird in 32 Stufen erreicht, d.h. früher als im alten Lohnsystem. Der sogenannte Lebenslohn wird dadurch erhöht.
Allerdings liegt der maximale Lohn bei mehreren Funktionen unter demjenigen, welcher bis Ende 2021 galt. Insbesondere ältere Lehrpersonen hätten mit dem neuen Lohnsystem einen tieferen Lohn erhalten. Gemäss der Überführungsregelung erhalten Lehrpersonen, deren Bruttolohn per 31. Dezember 2021 über dem neu ermittelten Bruttolohn lag und während mindestens 5 Jahren ununterbrochen auf der betroffenen Funktion unterrichtet hatten, eine statische Besitzstandsgarantie. Löhne über dem Normverlauf wurden "eingefroren".
Der Besitzstandsanspruch fällt weg, wenn
Der Besitzstandsanspruch bleibt bei zukünftigen Pensenanpassungen (Erhöhungen und Reduktionen) anteilsmässig bestehen. Die Besitzstandsregelung gilt auch auf neuen Anstellungen in der gleichen Funktion, sofern kein Unterbruch von mehr als 30 Tagen besteht (z.B. bei Wechsel des Schulorts).
Im nachfolgenden Merkblatt finden sich Erläuterungen zur Lohnabrechnung für Lehrpersonen und Schulleitungen sowie Assistenz- und externe Fachpersonen.
Der Kanton versichert alle durch ihn entlöhnten Lehrpersonen gemäss den bundesrechtlichen und kantonalen Normen.
Groupe Mutuel übernahm ab 1. Januar 2022 die Kantonale Unfallversicherung (KUV). Dieser Wechsel erfolgte, weil die Aargauische Gebäudeversicherung (AGV) Ende 2021 aus dem Unfallversicherungsgeschäft aussteigt. Mit dem Wechsel ergeben sich für die Lehrpersonen und Schulleitungen keine Änderungen bei den Versicherungsleistungen. Die Leistungen der obligatorischen Unfallversicherung im Bereich Berufsunfall und Nichtberufsunfall sind schweizweit einheitlich festgelegt. Die Prämien für die Berufsunfallversicherung werden durch den Arbeitgeber finanziert.
Sie sind gegen Berufsunfälle (BU) für die allgemeine Spitalabteilung versichert. Nichtberufsunfälle (NBU) sind ab einem Wochenpensum von regelmässig sechs Lektionen bzw. bei Schulleitungen und externen Personen ab acht Wochenstunden versichert. Die Prämien für die Berufsunfallversicherung werden durch den Arbeitgeber finanziert. Die Prämie für die Nichtberufsunfallversicherung für die Mitarbeitenden beträgt ab dem 1. Januar 2022 0,8270%. Sollten Sie einen Unfall erleiden, melden Sie sich für die Unfallmeldung bitte umgehend bei Ihrem Schulsekretariat. Während der Schulferien wenden Sie sich bitte an den Personaldienst Lehrpersonen.
Als Berufsunfall gilt nur, wenn der Unfall während der Berufsausübung passiert. Alle anderen Unfälle sind als Nichtbetriebsunfälle anzumelden.
Der Unfall auf dem Arbeitsweg bei Mitarbeitern ab 6 Lektionen bzw. ab 8 Stunden pro Woche ist als Nichtbetriebsunfall anzumelden; bei Mitarbeitern welche die Mindestvorgabe pro Woche nicht erreichen, gilt der Unfall auf dem Arbeitsweg als Berufsunfall.
Die Lehrpersonen und kantonalen Mitarbeitenden sind über ihren Arbeitgeber bei der SWICA AG für Krankentaggeld (KTG) versichert. Auf der Basis des Schadenverlaufs der letzten Jahre hat die SWICA AG die Prämiensätze leicht erhöht. Die KTG-Prämie für Arbeitnehmende stiegen per 1. Januar 2022 von 0,236 Prozent auf 0,280 Prozent.
Lehrerinnen wird während des Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaubs der bisherige Lohn während 13 Schulwochen bezahlt.
Information zur Mutterschaftsentschädigung und zum Mutterschaftsurlaub (PDF, 2 Seiten, 123 KB)
Die Versicherten können auf der Internetseite der Aargauische Pensionskasse APK im online Berechnungstool ihren Vorsorgeausweis jederzeit selbst erstellen und als PDF-Datei herunterladen. Die Zugangsdaten für den Einstieg hat sind durch die APK den Versicherten im Oktober 2018 übersandt worden. Falls diese nicht mehr vorhanden sind, hilft die persönliche Ansprechperson der Abteilung Versicherung gerne weiter. Selbstverständlich ist es möglich, dass Versicherte den Vorsorgeausweis weiterhin per Post erhalten. Dies kann direkt der zuständigen APK-Kontaktperson mitgeteilt werden.
Den Lehrpersonen werden Kinder- und Ausbildungszulagen nach Massgabe der kantonalen Ausführungsvorschriften zum Bundesgesetz über die Familienzulagen ausgerichtet.
Information zur Anmeldung der Familienzulagen (PDF, 2 Seiten, 119 KB)
Mit der Bewilligung zur Ausübung eines öffentlichen Amtes kann eine Reduktion des vereinbarten Beschäftigungsgrads um bis zu 5 % ohne Lohneinbusse gewährt werden.
Zusatzentschädigung von Lehrpersonen in öffentlichen Ämtern (PDF, 2 Seiten, 18 KB)
Lehrpersonen und Schulleitungen haben wie das vom Kanton entlöhnte Personal Anspruch auf Ersatz der Auslagen, die ihnen bei der Erfüllung der jeweiligen Funktion notwendigerweise entstehen.
Lehrpersonen an der Volksschule, die während eines Wochentages an mehr als einem aargauischen Schulort unterrichten, wird auf Gesuch unter bestimmten Voraussetzungen eine Reiseentschädigung ausgerichtet.