Personalmanagement

Das Personalmanagement ist eine wichtige Aufgabe der Schulführung und ein zentraler Faktor für die Qualitätsentwicklung und -sicherung an der Schule.

Personalgewinnung

Das primäre Ziel der Personalgewinnung ist es, zuverlässiges, kompetentes, engagiertes Schulpersonal zu finden.

Personalführung hat hauptsächlich zum Ziel, Motivation, Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft der Lehrpersonen zu erhalten und zu entwickeln.

Die Gestaltung eines Trennungsprozesses soll gut durchdacht und geplant werden, damit eine Trennung in einem möglichst fairen Rahmen geschehen kann.

Für das Personalmanagement stehen den Schulen ausgewählte Instrumente und Vorlagen zur Verfügung.

Informationen zu rechtlichen Rahmenvorgaben zur Aus- und Weiterbildung von Schulleitungen und Lehrpersonen.

Die Schule als Praxisort spielt eine zentrale Rolle, damit angehende Lehrpersonen wichtige Erfahrungen im Praxisfeld machen können.