Das primäre Ziel der Personalgewinnung ist es, eine qualitativ hochwertige Personalauswahl zu gestalten, um zuverlässige, kompetente, engagierte und zur jeweiligen Schule passende Lehrpersonen und Mitarbeitende anzustellen.
Eine breit abgestützte Personalplanung ermöglicht den sinnvollen Einsatz der Lehrpersonen im folgenden Schuljahr und zeigt die aktuellen und künftigen sowie die auf die strategischen Ziele ausgerichteten Bedürfnisse der Schule auf. Sie hat zum Zweck, dass genügend Lehrpersonen mit den erforderlichen Qualifikationen zur richtigen Zeit zur Verfügung stehen und gibt Hinweise, ob Massnahmen zur Personalgewinnung nötig werden.
Das Departement BKS stellt für das Personalmanagement ausgewählte Instrumente zur Verfügung:
Das Dokument "Fachkräftemangel: Rahmenbedingungen und mögliche Massnahmen" gibt einen Überblick darüber, welche kurzfristigen und regelkonforme Handlungsmöglichkeiten Schulen bei fehlenden Fachkräften haben und welche Unterstützungsangebote bestehen.